En
2003, 94 % de las 500 Empresas Globales, utilizan
su sitio web para Reclutamiento.
Internet es aceptado
como el mejor medio para atraer nuevos Talentos.
La tendencia representa una oportunidad y un desafío
para evaluar los procesos de Reclutamiento tradicionales.
[iLogos
Research, 2003].
El
ciclo del Reclutamiento se reduce de 90 días
a menos de 30 al migrar de un sistema basado en
el papel a otro basado en Internet. [Salomon Smith
Barney, "Who's been eating my newspaper",
July 2003].
En
los pasados 12 meses se observó un impresionante
aumento del 300 % en el uso generalizado de herramientas
e-Recruitment en todos los sectores de la economía.
[Australia, Talent Zone Asia Pacific, September
2003].
Las
Organizaciones que han introducido sistemas e-recruitment
han reducido sus presupuestos en Agencias y en publicidad
gráfica de Avisos Laborales, en algunos casos
por sobre el 60 % [Human Capital Management Solutions,
June 2003].
Más
del 50% de los buscadores de trabajo se interesaron
en trabajar para una compañía, basados
en una visita a su sitio web. Y 1/4 han rechazado
la oferta laboral de una compañía
debido también a una visita a su sitio web.
[Australia, Wetfeet, March 2003].
